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Lohn/Gehalt
€27,00 - €27,00 pro Stunde -
Abteilung
HR / Personalwesen -
Arbeitszeit
Vollzeit -
Branche
Elektro, Verarbeitendes / produzierendes Gewerbe -
Anstellungsart
Direktvermittlung -
Arbeitsort
59192 Bergkamen
goldrichtig bietet dir
- Unbefristete Vollzeitstelle (35–40 Stunden/Woche)
- Attraktives Gehalt: 27 € pro Stunde
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Moderne HR-Tools und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität und Inklusion
Beschreibung
- Leitung der Rekrutierungsprozesse (Sourcing, Interviews, Onboarding)
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsläufe mit dem Payroll-Provider
- Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-Systemen und administrativen Abläufen (z.B. Zeiterfassung, Arbeitgeberdokumentation, Referenzanfragen)
- Analyse von Trends und Kennzahlen zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Richtlinien
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Bezug auf Leistungsmanagement (Coaching, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen)
- Beratung zu HR-Richtlinien und deren Auslegung für alle Mitarbeiterebenen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben im Tagesgeschäft
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitenden zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung der Personalbedarfsplanung
- Bearbeitung und Lösung von arbeitsbezogenen Konflikten
- Steuerung von Dienstleisterbeziehungen
- Projektunterstützung nach Bedarf
Was Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Techniker/Meister)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HRIS-Software, MS Office und insbesondere Excel
- Erfahrung im kompletten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Performance Management, Offboarding)
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und verschiedenen HR-Disziplinen
- Nachweisbare Erfahrung in der Aufbereitung und Präsentation von HR-Daten
- Einsatzbereitschaft und Fähigkeit, KI-Tools zur Effizienzsteigerung zu nutzen
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Belastbarkeit